Temporary Recruiter: ricerca e selezione secondo LaborLAB
LaborLab amplia la propria offerta di servizi HR con il lancio di Temporary Recruiter, una soluzione innovativa pensata per supportare le aziende che necessitano di un’attività continuativa di ricerca e selezione del personale senza dover sostenere i costi e i vincoli dei modelli tradizionali.
Sempre più organizzazioni si trovano ad affrontare sfide complesse legate al recruiting: difficoltà nel reperire candidati qualificati, tempi di assunzione elevati, campagne di selezione multiple e carenza di risorse interne dedicate alla gestione dei processi HR.
Per rispondere a queste esigenze nasce Temporary Recruiter, un servizio che mette a disposizione delle aziende un recruiter dedicato, operativo e immediatamente attivabile, attraverso una formula semplice e trasparente basata su un canone mensile fisso.
Cos’è il servizio Temporary Recruiter
Il Temporary Recruiter è un professionista specializzato nella ricerca e selezione che opera come estensione del team aziendale per un periodo definito.
A differenza dei tradizionali servizi di recruiting che prevedono compensi legati alla retribuzione della persona inserita, il nuovo modello LaborLab consente alle imprese di pianificare il budget HR attraverso un investimento certo e prevedibile.
L’azienda può così disporre di competenze specialistiche di Talent Acquisition senza assumere un recruiter interno e senza sostenere fee di successo o percentuali sulla RAL dei candidati assunti.
Come funziona il Temporary Recruiter
Una volta attivato il servizio, il recruiter dedicato prende in carico le attività operative necessarie per individuare e selezionare i profili richiesti dall’organizzazione.
Tra le attività svolte rientrano:
- pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
- ottimizzazione delle job description;
- ricerca diretta dei candidati;
- screening dei curricula;
- preselezione telefonica;
- colloqui individuali;
- organizzazione degli incontri tra azienda e candidati;
- monitoraggio delle attività di recruiting;
- supporto nelle fasi di inserimento.
Il recruiter lavora in stretta collaborazione con i responsabili aziendali e con il management, garantendo aggiornamenti costanti e un presidio continuo dell’intero processo di selezione.
Perché nasce Temporary Recruiter
Negli ultimi anni il mercato del lavoro ha subito una trasformazione significativa.
In molti settori, dall’industria manifatturiera alla logistica, fino ai profili tecnici e specializzati, reperire talenti è diventato sempre più complesso.
Parallelamente, molte aziende hanno la necessità di effettuare assunzioni in tempi rapidi senza però disporre di una funzione HR strutturata o di risorse interne interamente dedicate al recruiting.
Temporary Recruiter nasce proprio per colmare questo gap.
L’obiettivo è fornire alle imprese un supporto professionale flessibile, scalabile e immediatamente operativo, capace di adattarsi alle diverse esigenze organizzative e produttive.
I vantaggi del nuovo servizio
- Costi prevedibili: Con il Temporary Recruiter il costo è definito fin dall’inizio e non dipende dal numero di assunzioni o dalla RAL delle figure inserite.
- Maggiore velocità nel recruiting: La presenza di un recruiter dedicato permette di accelerare le attività di ricerca e selezione, riducendo il tempo necessario per individuare i candidati più adatti.
- Flessibilità: Il servizio può essere attivato per singoli progetti, periodi di crescita aziendale, campagne di recruiting intensive o esigenze temporanee.
- Competenze specialistiche: Le aziende possono accedere immediatamente a professionisti esperti nella ricerca e selezione senza dover intraprendere percorsi di assunzione interna.
- Scalabilità: In base alle necessità organizzative è possibile ampliare rapidamente il supporto coinvolgendo più recruiter contemporaneamente.
Quando il Temporary Recruiter può fare la differenza
Il servizio è particolarmente efficace in diverse situazioni:
- apertura di nuove sedi;
- incremento della produzione;
- acquisizione di nuove commesse;
- campagne di assunzione massive;
- sostituzione temporanea di figure HR assenti;
- ricerca di profili tecnici specializzati;
- gestione di picchi stagionali;
- progetti di espansione aziendale.
In tutti questi contesti la disponibilità di un recruiter dedicato consente alle aziende di aumentare la capacità di recruiting senza modificare la propria struttura organizzativa.
A chi si rivolge Temporary Recruiter
La soluzione è stata progettata per supportare aziende di qualsiasi dimensione.
PMI, imprese strutturate, gruppi industriali e organizzazioni multisede possono utilizzare il servizio per migliorare i processi di ricerca e selezione e aumentare la capacità di attrarre talenti.
Particolarmente interessati risultano i settori:
- manifatturiero e industriale;
- metalmeccanico;
- logistica e trasporti;
- alimentare;
- ICT e digitale;
- commerciale;
- amministrazione e finanza;
- servizi alla persona.
Una nuova visione della ricerca e selezione
Con il lancio di Temporary Recruiter, LaborLab introduce un modello innovativo che trasforma il recruiter da consulente esterno a risorsa operativa dedicata.
Un approccio che consente alle aziende di affrontare il recruiting con maggiore flessibilità, rapidità e controllo dei costi, rispondendo in modo concreto alle nuove esigenze del mercato del lavoro.
Per le organizzazioni che desiderano potenziare la propria capacità di attrazione dei talenti senza creare una struttura HR interna, Temporary Recruiter rappresenta una soluzione innovativa, scalabile e orientata ai risultati.
Vuoi scoprire come funziona il servizio Temporary Recruiter? Contatta il team LaborLab e richiedi una consulenza dedicata per analizzare i tuoi fabbisogni di ricerca e selezione.