La ricerca e selezione del personale sta cambiando. Le imprese che devono assumere con continuità hanno bisogno di un modello più flessibile, scalabile e conveniente rispetto ai tradizionali servizi basati su success fee o all’assunzione di recruiter interni.
Con il servizio Temporary Recruiter mettiamo a disposizione un recruiter dedicato che opera come estensione del team aziendale, gestendo l’intero processo di ricerca e selezione attraverso un canone mensile fisso e pianificabile.
Ricerca e selezione: un nuovo modello per attrarre talenti
Le aziende che affrontano crescite rapide, picchi produttivi o difficoltà nel reperire personale qualificato necessitano di un supporto specialistico continuo.
Il servizio di ricerca e selezione con recruiter dedicato di LaborLAB permette di accedere immediatamente a competenze avanzate di talent acquisition senza creare una struttura HR interna e senza sostenere costi variabili legati alla retribuzione delle figure inserite.
Come funziona il Temporary Recruiter
LaborLab assegna all’azienda un recruiter dedicato per un periodo minimo di un mese, prorogabile in funzione delle esigenze organizzative.
Il professionista opera quotidianamente sulle attività di ricerca e selezione, coordinandosi con responsabili aziendali e management per individuare e attrarre i candidati migliori.
- Canone mensile fisso
- Nessuna fee di successo
- Nessuna percentuale sulla RAL
- Attivazione rapida
- Durata flessibile
- Scalabilità del servizio
Cosa comprende il servizio di ricerca e selezione
Employer Branding e Talent Attraction
Una ricerca e selezione efficace inizia dalla capacità di rendere attrattiva l’azienda verso il mercato del lavoro.
- Pubblicazione annunci
- Ottimizzazione job description
- Promozione offerte di lavoro
- Presidio delle piattaforme di recruiting
- Aumento della visibilità aziendale
Ricerca attiva dei candidati
I recruiter di LaborLab svolgono attività di ricerca e selezione utilizzando tecniche avanzate di talent sourcing e direct search.
- Screening database
- Ricerca diretta
- Attivazione network professionali
- Head hunting
- Talent mapping
Selezione del personale
Gestiamo tutte le attività operative necessarie per individuare i profili più in linea con le esigenze organizzative.
- Screening CV
- Preselezione telefonica
- Colloqui da remoto
- Colloqui in presenza
- Valutazione competenze
Gestione completa del processo
Il recruiter dedicato coordina ogni fase della ricerca e selezione garantendo aggiornamenti costanti e controllo delle attività.
- Pianificazione colloqui
- Reportistica periodica
- Monitoraggio KPI
- Supporto decisionale
- Ottimizzazione del time-to-hire
Supporto all’inserimento
La ricerca e selezione non si conclude con la scelta del candidato ma prosegue fino all’effettivo inserimento in azienda.
- Supporto nell’offerta economica
- Gestione proposta
- Follow up onboarding
- Monitoraggio inserimento
Perché scegliere una ricerca e selezione in abbonamento
- Costi certi e prevedibili: Il modello tradizionale prevede compensi proporzionali alla retribuzione della risorsa inserita. Con il Temporary Recruiter l’investimento è definito sin dall’inizio e rimane invariato indipendentemente dal numero delle assunzioni effettuate.
- Maggiore velocità nelle assunzioni: Un recruiter dedicato lavora esclusivamente sugli obiettivi concordati con l’azienda, aumentando la velocità di individuazione dei candidati e riducendo i tempi di copertura delle posizioni aperte.
- Flessibilità organizzativa: Il servizio può essere attivato per singoli progetti, campagne di recruiting, sostituzioni temporanee o percorsi di crescita aziendale.
- Scalabilità: In base alle necessità è possibile aumentare rapidamente la capacità di ricerca e selezione coinvolgendo più recruiter contemporaneamente.
Quando attivare il servizio di ricerca e selezione con recruiter dedicato
- Crescita aziendale: Supporto per aziende che devono assumere rapidamente personale per nuove sedi, ampliamenti produttivi o nuove linee di business.
- Picchi stagionali: Ideale per logistica, retail, turismo e servizi che affrontano periodi di incremento delle attività.
- Sostituzione temporanea HR:Copertura di maternità, malattie, aspettative o vacancy interne senza interrompere le attività di recruiting.
- Progetti straordinari: Gestione di campagne di assunzione massive legate a nuove commesse, acquisizioni o avviamento di impianti.
- Profili difficili da reperire: Ricerca e selezione dedicata per tecnici specializzati, manutentori, STEM, middle management, commerciali e figure ad alta specializzazione.
Settori in cui operiamo
- Industria e manifattura: Operai specializzati, tecnici di produzione, manutentori e quality specialist.
- Metalmeccanico: Saldatori, tornitori CNC, fresatori, montatori meccanici.
- Logistica: Magazzinieri, planner, responsabili di magazzino e addetti spedizioni.
- Alimentare: Operatori di linea, manutentori e responsabili di produzione.
- ICT e Digitale: Software developer, data analyst, project manager e sistemisti.
- Commerciale: Sales account, export manager, area manager e business developer.
- Amministrazione e Finanza: Impiegati amministrativi, controller, payroll specialist e finance manager.
Richiedi una consulenza sulla ricerca e selezione
Analizziamo il fabbisogno della tua azienda e definiamo il modello di recruiting più efficace. Con il Temporary Recruiter LaborLab puoi disporre di un professionista dedicato alla ricerca e selezione delle persone necessarie alla crescita del tuo business. Contattaci per maggiori informazioni
